HIBAPRESS – Abdellatif Baraka
Con l'avvicinarsi di Eid al-Fitr, il dibattito sull'ineguale fruizione delle vacanze tra i dipendenti pubblici e i lavoratori del settore privato è tornato in auge, in uno scenario che ripropone profonde domande sulla giustizia sociale all'interno del mercato del lavoro.
Voci sindacali hanno alzato la pressione, chiedendo di consentire ai dipendenti delle aziende private una vacanza eccezionale, come i loro colleghi delle amministrazioni pubbliche, ritenendo che il persistere di questa disparità alimenti la sensazione di "discriminazione ingiustificata".
Allo stesso tempo, sono stati rivolti appelli ai datori di lavoro affinché dimostrino una maggiore flessibilità, concedendo un giorno di vacanza in più per tenere conto della dimensione sociale e umana di questa occasione religiosa, soprattutto alla luce della specificità di Eid al-Fitr nella società marocchina, ma questo appello, pur avendo un'eco tra alcuni attori, rimane vincolato alla volontà dei datori di lavoro in assenza di una disposizione legale esplicita che li obblighi a farlo.
Questa situazione apre la porta a interrogativi costituzionali e legali, soprattutto perché la costituzione del Regno prevede il principio di uguaglianza tra i cittadini, ma l'organizzazione delle vacanze rimane soggetta alle disposizioni del diritto del lavoro per il settore privato e allo statuto della funzione pubblica per il settore pubblico. Questo rende la differenza esistente dal punto di vista legale, ma rimane oggetto di dibattito dal punto di vista dell'equità sociale.
Osservatori ritengono che il problema non risieda solo in una vacanza contingente, ma nell'assenza di una visione unificata per la gestione del tempo sociale tra i due settori, che impone al governo di rivedere il quadro giuridico che disciplina le vacanze, per ridurre il divario e raggiungere una sorta di equilibrio che garantisca la dignità dei lavoratori e rafforzi il senso di equità all'interno della società.
